¿Se puede suspender sin goce de haberes a un camionero?
La ley establece que un empleador puede suspender a un trabajador en caso de justa causa, falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, fuerza mayor o disciplinarias, debidamente comprobadas. Puede suspenderlo hasta 30 días al año en caso de falta o disminución de trabajo no imputable al empleador y 75 días el caso de fuerza mayor. Las suspensiones tienen que fundarse en justa causa, plazo fijo y ser notificadas por escrito. >
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¿Si un empleado llega reiteradamente tarde, pierde el presentismo? ¿o de qué manera se lo puede sancionar? ¿Si se lo suspende por esa causa por dos días, en ese caso pierde el presentismo?
Si el trabajador llega tarde lo que puede descontarle es el tiempo, sumar todas las llegadas tardes y descontar las horas. Las sanciones disciplinarias tienen que ser proporcionales a la falta cometida y tienen que tener razonabilidad, caso contrario el trabajador se puede dar por despedido. En principio se tiene hacer un llamado de atención, luego varios apercibimientos, luego vendrá un... >
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Un empleado está preso desde 10/2017, aún no tiene sentencia, ¿se debe continuar manteníendolo en la nómina o después de algún tiempo puede/debe hacerse la baja?
Hasta que no tenga sentencia sigue con suspensión precautoria. >
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¿Cómo se instrumenta y cómo se paga la suspensión de personal por cuestiones de falta de trabajo?
Para que una suspensión tenga validez, tiene que ser por escrito, causa justa y tener un plazo determinado. En el caso de justa causa la falta o disminución del trabajo no tiene que ser imputable al empleador. La suspensión no puede superar los 30 días al año (corridos o fraccionados). Los días de suspensión no se abonan.
Fuente: art. 218 y sgtes. L.C.T.. >
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¿Cómo debe proceder un empleador en el caso de que uno de sus empleados haya sido detenido? ¿Tiene que realizar alguna presentación en AFIP, cómo presenta el F.931 y por cuánto tiempo debe guardarle el puesto de trabajo?
Hay una suspensión de hecho del contrato laboral, lo ideal es que algún familiar acredite que se encuentra privado de la libertad. En el F. 931 se declara como situación 06- Susp. otras causales, días trabajados 0. Hasta que se aclare su situación procesal, no puede despedirlo por esta causa. >
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¿Qué documentación se debe presentar en el Ministerio de Trabajo (Provincia de Bs. As) para suspender al personal por falta de trabajo?
En caso de que la suspensión por falta de trabajo afectara a más del 15%, 10% o 5% del personal, según la dotación de personal que emplee la empresa, estará obligada a iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante Ministerio, según los arts. 98° a 105° de la Ley Nº24.013 (Ver también Decreto 265/2002).
El trámite es directo en el Ministerio y pueden solicitar entre otras cosas: Denominación de la empresa y actividad.... >
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¿Qué trámite se debe hacer para suspender por falta de trabajo a los dos únicos empleados? ¿Cómo es el tema de la liquidación de las cargas sociales si la suspensión es por todo el mes?
Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de... >
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¿En el caso de un empleado encuadrado en el convenio UTEDYC CCT N° 700/14, que su suspendido, se le descuenta el día? ¿Pierde el presentismo?
De acuerdo a lo establecido en el CCT N° 700/14 por la ausencia que se genera por la suspensión, pierde el premio de presentismo y puntualidad.
Fuente: art 21 "...A los efectos de percibir el premio por presentismo sólo se justificarán las ausencias con goce de sueldo, es decir, por vacaciones anuales, maternidad y/o adopción y licencias especiales, y las que se generen por enfermedad y accidente inculpables previstas en el... >
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Un empleador desea hacerle un apercibimiento a su empleado que trabaja como repositor en su supermercado por encontrar productos vencidos.
¿El mecanismo del apercibimiento es con una simple nota en donde el trabajador preste conformidad? ¿O debe ser mediante Carta Documento?
¿Que sanción le cabe a el empleado con un solo apercibimiento?
El apercibimiento puede ser por escrito, donde se detalla qué hizo y qué consecuencias tiene, y que si no modifica su conducta, el empleador puede tomar medidas más severas. Acá firman empleador y trabajador.
Si el trabajador no se... >
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Debido a una clausura del local por vencimiento de matafuegos, que duró dos semanas, los empleados no pudieron ir a trabajar. ¿Se les puede descontar los días? ¿Hay una reducción en cargas sociales?
La clausura se debió a negligencia del empleador, no tienen que soportar la carga los trabajadores, sino tendría que haberlos suspendido, cosa que los trabajadores pueden impugnar porque la causa que lo ocasiona es responsabilidad del empleador.
Por lo tanto, debería abonar el sueldo correspondiente a los días de clausura del establecimiento. >
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¿Una suspensión disciplinaria hace perder los días suspendidos y además la asistencia laboral?
Por una suspensión disciplinaria, el trabajador pierde el jornal de esos días. En general, también se pierde el premio de asistencia. >
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Cuando un empleado llega reiterados días del mes 10 minutos tarde, el empleador le advierte de esta situación verbalmente, pero éste sigue llegando tarde. ¿Cómo se prosigue en este caso?
Primero tendría que amonestarlo o apercibirlo varias veces por escrito. Lo que se busca es un cambio de actitud por parte del trabajador. Si persiste llegando tarde y siempre a cada llegada tarde su apercibimiento, se lo suspende por un día. Las sanciones son graduales y siempre el objetivo es el cambio de aptitud. >
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¿Existe algun marco legal para que un empleado pueda solicitar licencia de 30 dias previos a la las elecciones si integra alguna de las listas que va a participar en las elecciones de agosto y de octubre de 2013?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden Nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de puesto de su empleo por parte de empleador. Por lo tanto, el trabajador solicita licencia por abocarse a la campaña lectiva y en caso de ser electo seguirá con... >
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¿Cuál es el procedimiento a seguir para las llegadas tardes?
Ante las diferentes faltas o incumplimientos la empresa puede establecer distintas sanciones.
Las sanciones tienen que estar de acuerdo a la gravedad del incumpliento, una llegada tarde no tiene entidad como para injuriar el contrato de trabajo y que sobrevenga un despido con causa, por lo cual se lo suele apercibir o amonestar. Acumulados varios apercibimientos de volver a llegar tarde podría aplicarle un día de suspensión.
Las sanciones tienen que tener relación con el incumplimiento, tienen que ser... >
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Cuando a un empleado se lo notifica de un apercibimiento (se realiza mediante un memo que el mismo firma), si desea impugnar la sanción, ¿al firmarlo debe poner no conforme o simplemente pone su parecer con la sanción aplicada? ¿Cuáles son los pasos que debe seguir el empleado para impugnar una sanción o suspensión disciplinaria?
El trabajador tiene 30 días para impugnar una medida disciplinaria. Tiene que ser en modo fehaciente, realizada por el trabajador a su empleador, rechazando el hecho por diversas razones (inexistencia del hecho, extemporaniedad, no consideración... >
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¿Se puede suspende a un obrero por agresión verbal a sus supervisor y abandono de puesto de trabajo? ¿Cuántos días se lo puede suspender?
El empleador puede tomar medidas disciplinarias por el proceder del trabajador. El tenor de la suspensión lo tiene que evaluar en relación a la gravedad del hecho y antecedentes del trabajador. >
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¿Qué medidas disciplinarias se pueden tomar para un empleado de comercio que en los últimos meses no está llegando en horario al trabajo? ¿Se podrían aplicar los artículos 218 (suspensión por causas económicas. Requisitos de validez) y 219 (justa causa) de la Ley de Contrato de Trabajo? En el caso de que la empresa opte por apercibir al empleado, ¿cuántos apercibimientos debe acumular para que se le aplique un día de suspensión?
La aplicación de una medida disciplinaria tiene que estar en concordancia con la falta cometida por el trabajador, si bien las llegadas... >
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¿Cuántas sanciones son suficientes por inasistencias injustificadas para poder realizar un despido con causa?
La aplicación de una sanción tiene que tener relación con la falta (agravio) que comete el trabajador. Una ausencia injustificada no injuria el contrato laboral, a parte el empleador tiene que apercibir primero las llegadas tardes, las falta de aviso y las ausencias sin justificación. Cuando acumuló varias sanciones, le puede aplicar un día de suspensión. Así va acumulando causas para llegar a un despido. >
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En el caso de un empleado que siempre llega tarde, y a quien ya se le han hecho observaciones verbalmente, pero continúa con las tardanzas sin ninguna causa, ¿se le puede descontar el presentismo? En caso contrario, ¿se lo puede suspender?, ¿qué condiciones habría que cumplir para suspenderlo, y por cuánto tiempo se los puede suspender?
El artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 no establece la posibilidad de descuento de las llegadas tardes. La empresa puede apercibir al empleado por escrito y cuando haya reunido varios apercibimientos aplicarle un día de... >
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